Toch biedt juist de coronacrisis kansen om het tekort te ledigen. “Het aantal zzp’ers dat bij ons solliciteert neemt nu toe. Zij willen als werknemer meer zekerheid hebben. Daarnaast verwelkomen we iedereen met affiniteit of ervaring in techniek. Voor zij-instromers uit bijvoorbeeld de installatietechniek of telecom en voor jongeren bieden we opleidingen van 2 tot 3 jaar. We voeren campagne voor een kansrijke carrière in de techniek. En onze medewerkers krijgen een beloning als ze een nieuwe medewerker met succes aandragen.”
Lees het volledige interview op de website van de Human Capital Topsectoren.
Ook interessant voor u
Activiteiten
Projecten
Er zijn op dit moment geen relevante pagina's voor dit onderwerp.